Wie ich meine Rolle als HR Interim Manager verstehe
Viele Aufgaben und Projekte in den Personalabteilungen sind nicht von Dauer. Als HR Interim Manager kann ich auf Zeit für Euch da sein – mit all meiner HR Expertise als Generalist mit Strategie-Fokus aber unbedingt hands-on!
Ich bringe eine klare und offene Meinung mit, denn die hilft Euch, Dinge zu reflektieren und zu optimieren.
Employee Care, Management Support in Changesituationen sind mein Fokus.
Anspruchsvolle Themen und BR-Abstimmungen packe ich gerne an.
Meine Projekt- und Mandats-Liste in DE: klicke hier
My HR Interim project & mandate list in EN: click here
Eure Herausforderung, meine Routine
Ihr braucht jemanden für die Überbrückung einer Vakanz wegen Mutterschutzes oder für die Zeit bis der oder die neue »Feste« gefunden ist? Ihr braucht Unterstützung bei der Schaffung neuer HR Strukturen oder müsst ein Change-Projekt vorantreiben?
Für mich ist das Routine, die ich mit aller Professionalität, aber auch der notwendigen Empathie und dem Blick fürs Ganze erledige.
So bin ich für Überbrückungen und die dabei so wichtige Kontinuität gerufen worden, aber auch für ein Start-up, das die volle HR-Erfahrung für die Etablierung von Strukturen benötigte, um dann mit einer guten Fachkraft weiterzuarbeiten – Win-win für alle Seiten.
Ich kann mich – ganz wie in meinen Trainings – immer wieder mitten in Teams einbringen, deren Potenzial weiter ausschöpfen. Ich kann Aufgaben oder Projekte mit klarem inhaltlichen und zeitlichen Ziel auf den Weg bringen.
Kurz: Ich kann einen sinnvollen Beitrag leisten. Das empfinde ich als überaus motivierend.
Hier findet Ihr mein aktuelles Profil für HR Interim Management.